陵县洗砂机_领先线

近日，中央全面深化改革领导小组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。会议强调，提高技术工人待遇，要坚持全心全意依靠工人阶级的方针，发挥政府、企业、社会协同作用，完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，实现技高者多得、多劳者多得，增强技术工人职业荣誉感、自豪感、获得感，激发技术工人积极性、主动性、创造性。

近几年，纺织企业对技术工人的需求量仍在不断增加，为此，各大纺企已经在提高技术工人福利待遇方面做出努力，与工人共享发展成果是众多企业吸纳人才的理念。与此同时，纺织工人的地位也在不断提高。

工人地位不断提高

纺织工人现场聆听总书记作报告

2017年10月18日，中国共产党第十九次全国代表大会在北京人民大会堂隆重开幕。十九大代表、常山纺织集团恒盛公司织造车间操作技术员杨普，十九大代表、德州恒丰集团陵县恒丰纺织品有限公司细纱车间副主任李强，十九大代表、魏桥创业集团粗纱操作工刘庆庆，十九大代表、五环集团挡车工黄云娜，十九大代表、湖北安棉纺织有限公司青年劳模仰媛媛，十九大代表、元首集团产业工人明建建等都走进人民大会堂，在现场聆听了习总书记的报告。

行业先进纺织工人占比高

2017年，纺织行业26名先进个人获全国五一劳动奖章，其中生产一线的工人占比约为77%。

行业越来越重视工匠精神

2017年中棉行协组织开展了“传承大工匠”活动，119名行业同志被命名为中国棉纺织行业“传承大工匠”，平均年龄41岁，平均现企工龄19年。

建立以纺织工人名字命名的公园

2017年7月17日，全国首个以纺织工人名字命名的公园：梦桃主题公园及纪念馆，在咸阳市新兴纺织工业园开园、开馆。该馆建立旨在更好地缅怀赵梦桃事迹，继承梦桃遗志、“弘扬梦桃精神、厚植工匠文化”让“梦桃精神”代代相传。

纺企越来越贴心

际华3502公司

际华3502公司一线技术工人占比超过80%。公司提出从“读心、暖心、通心”三方面关注职工精神文化建设。

“读心”即是畅通诉求渠道，倾听员工心声。际华3502公司通过微信、QQ等社交平台实现沟通零距离，员工可以以个人名义发送观点、意见和建议，也可以以单位的名义将搜集整理后的信息向公司反馈。

▲公司服装设计研发团队。

“暖心”是指保障员工利益，尽力为他们排忧解难。公司建立“职工大食堂”，发放就餐补助，筹建单身公寓，宿舍配备生活设施，专人负责管理，彻底改善食宿条件，解除员工的后顾之忧。不仅如此，公司对新员工实施统一培训，掌握基本技能，实习中，结合员工技术和兴趣重点培养，让员工找到合适自己的岗位，确定好发展方向，并对新员工的培训做好跟踪记录，不断总结提高，让员工尽快享受到进步的快乐。定岗后，新员工与老员工结成师徒关系，结对帮扶；公司规范合法用工，及时与员工签订劳动合同，科学规范管理。只有切实保障员工权益，才能使职工和企业拧成一股绳，推动企业的持续发展。

“通心”则是强化教育引导，促进职工成长成才。教育引导员工成长是企业的责任，对此，公司在树立信心、校企合作、自主定向培养、宽带薪酬等方面进行了努力和探索。此外，公司实施宽带薪酬，以不断的晋级机制促使员工在本岗位成长成才，使员工在自身进步和企业发展中归属感和获得感不断增强，逐步营造出人人渴望成才、人人努力成才的良好局面。（■焦会利）

新乡白鹭

新乡白鹭投资集团有限公司的技术工人占比10%左右，公司多种途径提升技术工人的福利待遇，让职工们倍感暖心。谈到企业福利，职工们纷纷畅所欲言。

公司员工郑逢善说道：“一般人认为提升待遇就是给与职工物质奖励，而我认为‘安全’才是员工最大的福利。只有安全，才能让我们享受工作的安心和愉快。”今年年初，公司为相关岗位人员配发了反光背心，班组值周安全员、安全监护员等人员分别穿上了带有“值周”、“监护”标识的反光背心，企业希望借此强化相关人员的安全意识与责任担当，为企业的安全生产添加了一道保障。

▲公司为职工配发反光背心。

“一家好的企业就是让职工拥有归属感，从内心深处认同企业是个大家庭，而自己就是大家庭中的一员。”吕改云说：“公司改善单身职工居住条件，为每个宿舍安装了空调；更新公共娱乐设施，为篮球场安置塑胶地面；完善大病互助金制度，实现互帮互助；这一系列举措，极大的增强了企业的凝聚力和向心力，为企业快速发展提供了强大的思想保证。”

除此之外，新乡白鹭合理优化人力资源，通过岗位合并、转岗分配等举措为职工谋福利。郭蓓莉介绍道：“纺丝车间、加工车间等一线岗位的职工凭借多劳多得，按劳分配的工资待遇，进一步释放工作潜能，提高了工作干劲，职工利用业余时间多挡车，上副班，腰包鼓起来，工作量突飞猛进。”只有让职工得到了真正的实惠，工作质量才能稳步提高，企业也能获得人才和质量的双红利。

流云纺织

山东流云纺织有限责任公司的技术工人分为保全工、落纱工、电工等多个工种，占企业职工的40%左右。

▲一线技术工人临近年关赶订单。

为了培养人才和留住人心，流云纺织为技术工人上涨500元工资，让每天挥汗如雨的工人师傅得到最现实的红利。除此之外，公司不仅在每年两届的操作技术运动会上给与技术能手每人500~2000元不等的现金奖励，还在节假日期间，组织能工巧匠们“南上北下”，给这些甘于奉献的技术工人们领略大好河山的机会，同时以此为契机，调动了职工的工作积极性。

同时，公司更换机械设备，减轻工人们的工作强度。落纱工李慧谈到：“自从近期公司增添了全自动落砂机以来，我们的确干活更轻松了。自动落砂机就是好，不但能插纱管，还能够自动接头，我们现在只管开起车来巡视一遍就可以了，产量不仅番了一备还多，我的工资也提高了不少。”说到企业对技术工人的关怀，职工们的脸上洋溢起灿烂的笑容。（■李先德）

华纺股份

华纺股份有限公司技术工人共有1350位，占公司员工的27%，公司里车间技术员、打样员、产品设计员、产品检验员等成绩达到公司技师相应标准的员工均属于公司的技术工人。

▲家纺成品车间技术工人们讨论项目进展。

公司给与技术工人的待遇十分优厚，除了基本工资外，还有技师津贴和技术补贴，技师津贴分为每月每人600元、400元、200元三个档位。公司每年实行动态考评，根据职工一年中的日常实绩、比武成绩、培训验证、带徒情况等，进行职务评聘。今年公司设立了“华纺工匠”、“十佳技术能手“、”十佳操作能手”等称号的选拔，并给予获奖职工特别奖励。此外，公司每月对技术工人中的“身边好员工”给予每人80元、50元的即时奖励，最大程度上保障职工的权益，提升职工的幸福感。

江苏苏丝

江苏苏丝丝绸股份有限公司的技术工人占比约20%左右。为了提升技术工人的待遇，公司为工人技师每月增加1000元收入，助理技师每月增加500元收入，操作能手每月增加200元收入。此外，公司每年都会举行操作运动会和年终总结表彰大会，技术工人、操作能手都在企业的重点表彰之列；公司也会根据实际情况加快提对他们的晋升拔使。

▲技术工人研究绸缎面料产品的检测设备。

谈到公司对技术工人的扶持，他们纷纷表示，感谢企业为他们提供更多的创新平台，希望未来公司能在创新经费上给技术工人更多的自主权利。（■徐军）

云锦集团

湖南云锦集团股份有限公司技术岗位人员占比在30%左右，设备维护线人员、质量管理人员、各实验室的检测人员、技术中心研究人员都公司的技术工人。

▲机电车间电气维修人员利用停台时间检修设备。

为了提高职工们的待遇，公司启动了五项具体措施：1、评级。按初、中、高、来评定等级，通过级别的晋升提高职工工资。2、改善技工住宿条件。为技术工人安排单人间或夫妻房。3、内部晋升机会。优秀工人可以从专业向管理岗位晋升，中高级技师可以向车间主任、总助等岗位发展，寻求更广阔的平台。4、培训。企业为技术工人提供内外部培训机会和平台。5、社会荣誉。推选技术工人参加社会荣誉评选，例如省市各级劳模等评选等。（■易剑）